167 众矢之的 (第2/2页)
“张老师，你这是挑拨。”俞兴先指出这一点，但既然被问到，也确实懒得遮掩心里的想法，“管理理论当然很理论，这这那那，既有商业大师的地位认证，听起来又特别光鲜，但是吧，这玩意太有迷惑性，没太多意思。”
作为分享管理心得的嘉宾，陈昊自然而然的反驳道：“你这话才是没意思，稻盛和夫是国际公认的商业传奇，俞总，我知道你做公司的路数，你肯定也知道稻盛和夫没法给你寄律师函，但咱们总还是需要有些尊重的吧！”
“你看，我一开口，你就直接拔高到‘稻盛和夫寄不寄律师函’的程度，到底是谁没意思？”俞兴干脆的说道，“按我的想法，在座的各位BOSS有一位算一位，都别扯什么管理了。”
酷6网的李善友哑然失笑：“哎，俞总，我可没惹你，不是陈总在和你辩吗？”
携程的副总裁孙茂华也立即说道：“俞总，你不能仗着你年轻就一直这样肆无忌惮啊！”
一时间，讨伐声起，众矢之的。
“好了，总得听我说完吧。”俞兴趁着大家声讨自己，不慌不忙的先喝水润嗓，然后才说道，“就拿陈总今天提的阿米巴理论好了，这确实是稻盛和夫提的，但又怎么样呢？他是管理先驱，他创办的京瓷曾经很辉煌，现在也衰落了，奇怪，这理论既然那么厉害，怎么不生效了？到底是理论厉害还是稻盛和夫本人厉害？”
“还有，六西格玛理论，这是摩托罗拉公司里的人提出来的，也很有名，又怎么样呢？它去年裁了数千人，市场份额已经滑落到不足7%，奇怪，理论又不行了吗？”
“一个人牛逼，一个公司牛逼，然后提出的理论就牛逼，追捧者就奉为至宝，连放个屁都是香的。”
“先看看自己公司什么样，老板都是一言堂，开个会都是马屁精，对内的部门互相推诿工作，对外的宣传搞不清形势，天天生怕把KPI定高了让员工多拿钱，变着法的让人加班又说没积极性，谈谈谈，自己公司什么水平就扯这管理那管理，有意思不？”
俞兴说了个痛快，直把节目组和主持人看了个目瞪口呆，在场的BOSS嘉宾则是有的恼怒，有的脸红。
陈昊呆了一会，怒从心头起，直接站起来：“你这是歪论，暴论！”
“咋地？你刚来录一期，也不想录了？”俞兴侧头，“谈就坐下谈呗，你非要站起来干什么？”
陈昊觉得站起来似乎确实不妥，压住情绪坐下来，尽量心平气和的说道：“照你这么说，我们压根都不能谈管理了？公司就不需要管理了？”
“你什么员工规模啊就谈管理，你对外能对得起客户，对内能对得起员工，每天睡觉的想想这两条，你就算能管理成功了。”俞兴不以为然，“等你成了大公司再琢磨这个不行吗？也别阿米巴了，就看PDCA循环，Plan计划、Do执行、Check检查和Act处理，简洁明了。”
陈昊冷笑：“你不让别人说理论，你自己不还是说这些？”
“我是反对搞那些花里胡哨，搞那些牵强附会，搞那些华而不实。”俞兴表示立场，“就这个计划、执行、检查、处理，这个PDCA，它特么的用来搞生产就是精益生产，搞专题改善就是六西格玛，做环境管理是5S，弄班组是QCC，扯路线叫流程再造，说企业属于持续改善，有意思吗？陈总，有意思吗？”
陈昊的表情明显茫然了一下，啊？
“管理管理，无非就是管人呗，抓住主要矛盾做事，舍得分钱给人。”俞兴一通神侃，停了两秒等待陈昊的反驳，但见他没了声音便最后补一句，“反正，这就是我个人的看法，我就这么来，以后谈什么管理的话题不要让我参与，谢谢。”
现场寂静，冷场了。
真的冷场了，这次连台下观众也冷场并迷惑了，到底什么理论是对的？
“好，俞总成功吸引了仇恨。”张少刚回味片刻，笑着推动最后的录制，“大家记住，还有，电视机前的百晓生员工们，你们记住啊，俞总答应了舍得分钱，别忘了。”
俞兴耸耸肩，重新考虑晚上吃什么。
最后的录制乏善可陈，既没有来骂人的，也没有愿意冲过来打人的。
俞兴等到主持人宣布结束就从台下拎起自己的背包，起身离开舞台，准备去找小英吃晚饭。
制作人徐荣轩拦住了明星BOSS：“俞总，你是特立独行啊。”
“我就实话实说，怎么特立独行了？”俞兴不以为意。
“是你说要做商业分享的，这真分享了，你又把话题搅合黄了。”徐荣轩无奈道。
俞兴刚要说话就感受到手机的震动，再一接听不禁微微色变。
徐荣轩注意到变化，询问道：“怎么了？”
俞兴皱眉道：“收到律师函了。”
徐荣轩忍俊不禁：“又收到了？谁又给你们了？当当网啊？”
俞兴摇头道：“不是，是智联招聘，给刘浩的，认为此前的协议解除存在问题，不认可那个效力，说是要起诉他。”
“啊？他是怎么解除的？解除了还能不生效吗？”徐荣轩惊讶。
“看吧，这个肯定要打官司了。”俞兴叹了口气。
这时候，刚才舞台上下来的陈昊从旁边路过，还愤愤不平的说道：“暴论，暴论！”
俞兴摇了摇头：“走了，烦心。”
徐荣轩冲着明星BOSS的背影喊道：“喂，俞总，既然被起诉了，赶紧让刘总上节目啊，流量效果最大化！”
俞兴走了几步，忍不住回头瞪了一眼制作人，然后才说道：“那就下个周末吧。”
徐荣轩回以笑容，俞总的钱是不能白花的，俞总不提，自己得帮他提啊。
匆匆返程的俞兴立即给刘浩打电话，听到了对方比较平静的声音。
“没事，俞总，本来也就属于赌一赌，他们要打官司就打，因为存在一个实际的协议解除，这桩官司必然会很复杂，咱们也尽量把它的流程延长。”刘浩说着自己的想法，“趁着这样的时间，尽量把百晓生的招聘业务做成。”
俞兴叹息：“刘总，我对你有信心，我只是怕这些事影响到你。”
“能影响什么呢？影响我拿你给的现金吗？”刘浩笑道，“既然这样，那我就当个最强雇佣兵好了，然后，咱们也得考虑一个后续谁来接替我的问题，这就需要慎重了。”
俞兴应了一声，这自然需要仔细考虑，也不是这一时的事情。
只是，百晓生的业务流程显然还需要加速。
俞兴在回去的路上忽然想到了自己曾经和毕胜的沟通，自己说垂直电商不是静止发展，而是受整个电商行业变动的动态发展，现在来看，自家公司又何尝不是如此？
次日，伴随着智联招聘的律师函被贴上墙，它的相关抨击也随着媒体而来。
智联招聘的大股东Seek公司接受媒体采访，猛烈抨击了刘浩的职业道德与百晓生的卑劣挖人，不单单是刘浩一个，它现在已经清楚，相当一部分人都是出走到了这家新公司里面。
“刘浩的那个协议解除是无效的，我们将会提起诉讼，要求巨额的赔偿！”
“同时，我们强烈建议，业界公司不应该与百晓生这样的公司合作，这是对市场的一种破坏！”
Seek公司表态明确，发起诉讼，要求赔偿，继续执行竞业协议。
与之同时，让俞兴意想不到的是，另外两家与智联招聘存在竞争关系的行业大公司也不约而同的出声，选择站在了对立面。
前程无忧的副总裁鲍鹏涛发声点评：“竞业协议应该得到执行，百晓生既然要做招聘业务，就应该本本分分而不是想着这种取巧的办法。”
中华英才网的CEO罗秉泉的表态更加强硬：“如果百晓生继续用这种挖人甚至撕毁竞业协议的做法来做业务，那业界就应该联合起来封杀掉这样的公司。”
俞兴陆续瞧见这两家的态度，知道他们不愿意看到新的势力在这一市场崛起，但还是觉得好笑，你们都自顾不暇了，互相还存在竞争，怎么还能想起封杀这种事……